据悉，2018年的暑期实习时间有提早的趋势，摩根大通、摩根士丹利、巴克莱、瑞士信贷等投行已经开放2019年暑期实习申请通道。70%的公司已经将秋招提前至春招，最早今年4-5月就能知晓面试结果。

以下是由WallStreetTequila整理的实习申请进度表，供您参考：

据了解，目前，麦肯锡、汇丰已经截止申请，中金、华为已进入倒计时，阿里巴巴、京东、普华永道也进入抢人模式。

最近，美国的密歇根州立大学做了一份关于2018年的大学生就业趋势调查，调查收集了全美各州3370家企业的负责人的反馈信息，并对未来大学生招聘趋势进行了总结。

MSU的调查作者Phil Gardner表示，今年毕业生将进入有史以来工作岗位数量增长最多的一年，这对毕业生来说是一件好事。

据报告推测，未来大学毕业生的招聘岗位开放率将总体增加19%，其中最为缺人、招聘人数增加最多的当属以下十个行业：

1. 信息服务行业： 预计招聘人数增加率：60%↑

2. 管理服务行业：预计招聘人数增加率：49%↑

3. 批发零售行业：预计招聘人数增加率：46%↑

4. 医疗和社会援助行业：预计招聘人数增加率：32%↑

5. 运输行业：预计招聘人数增加率：32%↑

6. 商业和科学服务行业：预计招聘人数增加率：30%↑

7. 建筑行业：预计招聘人数增加率：29%↑

8. 非盈利性公益行业：预计招聘人数增加率：23%↑

9. 农业：预计招聘人数增加率：21%↑

10. 零售业：预计招聘人数增加率：19%↑

此外，纽约、洛杉矶等地由于名校集中，周边大公司云集，对于留学生来说，机会与挑战并存。

纽约名校：

全美历史最长的大学——哥伦比亚大学

（Columbia University in the City of New York）

新常春藤名校——纽约大学

（New York University）

世界顶尖专业音乐院校——茱莉亚学院

(The Juilliard School)

顶级设计学院——美国纽约视觉艺术学院

（School of Visual Arts）

企业家摇篮——佩斯大学

（Pace University） 

从位于纽约曼哈顿核心区域的Manhattan View at MiMA出发，您只需步行十五分钟，便可到达以下世界知名企业：

·         摩根斯坦利

·         安永

·         野村证券

·         Cravath，Swaine& Moore律师事务所

·         纽约时报

·         北美路透社

·         纳斯科达克股市交易所

·         美国银行

·         贝恩资本

洛杉矶名校：

世界顶尖研究型大学——加利福尼亚大学欧文分校

（University of California, Irvine）

我国教育部国外学院推荐大学——国际科技大学

（International Technological University）

世界著名私立研究型大学——斯坦福大学

（Stanford University）

世界一流的顶级文理学院——波莫纳学院

（Pomona College）

导演与记者的摇篮——南加利福尼亚大学

（University of Southern California）

洛杉矶百老汇•PERLA到以下国际知名公司亦咫尺之遥：

·         摩根士丹利

·         美国富国银行

·         世邦魏理仕

·         The Omofoma 律师事务所

·         洛杉矶艺术工作室

·         Raffle咨询公司

2017年，美国移民局为了贯彻了新政府加大H-1B审核力度的宗旨，使得广大申请人措手不及。除了难倒了一大批2017年的申请人，这些问题也是2018年要申请H-1B的申请人们需要提前考虑的问题。大部分情况下，刚毕业没有太多工作经验的求职者只能申请Entry level的职位，可能工资刚好满足Level 1的要求，而在2017年H-1B申请中，如果雇主承诺工资标准只能达到劳工部Level 1要求，很多都被移民局质疑并且要求补充材料，通常移民局的质疑主要集中在:

·         只满足Level 1工资要求的职位并不属于复杂性职位(Specialty Occupation)

·         申请职位的工作内容比Level 1职位的要更加复杂，并不属于Entry Level的职位

为了避免今年申请再次遭遇大规模的Level 1工资RFE，其实在现阶段提供申请材料时就应该做好准备，例如可以提供以下这些材料说明：

·         最直接的办法可以去和公司协商是否能提高工资水平，达到Level 2水平；

·         从外籍员工的工作经验入手，证明其工作经验只能满足申请Entry-level职位的要求；

·         提供公司的组织结构图，或已经成功申请到H-1B的外籍员工的工资信息，以证明申请的H-1B职位在公司内部属于Entry level的职位；

·         准备外籍员工的supervisor的相关信息和工资信息，证明外籍员工受人监管，工资符合Entry-level职位的要求等；

·         提供材料解释职位的复杂性和工资的分级并不能一概而论。

来源：  WallStreetTequila、留学生求职报、小纽美国法律咨询等